{"id":2793,"date":"2024-07-31T13:00:56","date_gmt":"2024-07-31T16:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/10.10.50.51\/?p=2793"},"modified":"2025-06-23T17:03:44","modified_gmt":"2025-06-23T20:03:44","slug":"hms-realizo-ciclo-de-charlas-sobre-nueva-ley-karin-a-sus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hms.cl\/index.php\/2024\/07\/31\/hms-realizo-ciclo-de-charlas-sobre-nueva-ley-karin-a-sus-colaboradores\/","title":{"rendered":"HMS REALIZ\u00d3 CICLO DE CHARLAS SOBRE NUEVA \u201cLEY KARIN\u201d A SUS COLABORADORES"},"content":{"rendered":"\t\t
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HMS REALIZ\u00d3 CICLO DE CHARLAS SOBRE NUEVA \u201cLEY KARIN\u201d A SUS COLABORADORES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Ma\u00f1ana\u00a01 de agosto de 2024 entra en vigencia la Ley N\u00b021.643<\/b>\u00a0que modifica el C\u00f3digo del Trabajo, en materia de\u00a0prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo<\/b>, conocida tambi\u00e9n como \u201cLey Karin\u201d.<\/span><\/p>

Ante esto, el\u00a0Hospital Militar de Santiago (HMS) a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, program\u00f3 una serie de charlas para todos sus colaboradores<\/b>\u00a0con el fin de informar sobre las medidas que establecer\u00e1 la nueva ley, que busca erradicar cualquier tipo de violencia y acoso que pudieran existir en espacios laborales, garantizando as\u00ed, un espacio de trabajo seguro y respetuoso.<\/span><\/p>

\u201cLa Ley Karin tiene por objeto crear un protocolo preventivo<\/b>\u00a0de conductas de acoso y violencia ejercida por terceros y dictar un reglamento que regule la forma en c\u00f3mo se van a investigar esas denuncias en el hospital, en un plazo breve que ahora son de 30 d\u00edas\u201d, explic\u00f3 Soledad Saavedra Galv\u00e1n, abogada de la Asesor\u00eda Jur\u00eddica del HMS, quien abord\u00f3 los principales contenidos de este estatuto legal.<\/span><\/p>

El Director del HMS,\u00a0General de Brigada Francisco Silva Ter\u00e1n, asegur\u00f3 que \u201ces de vital importancia que toda nuestra comunidad HMS est\u00e9 al tanto de cu\u00e1les son nuestras nuevas obligaciones<\/b>\u00a0y cu\u00e1l es el marco jur\u00eddico al cual vamos a tener que enmarcarnos para dar cumplimiento a esta nueva ley, con s\u00f3lo\u00a0un gran fin, tener una mejor comunidad, una mejor convivencia y ser respetuosos entre todos nosotros<\/b>, cualidades o capacidades que nos van a ayudar a tener un mejor hospital y, en definitiva, dar un mejor nivel de atenci\u00f3n y calidad a todos nuestros pacientes y beneficiarios\u201d.<\/span><\/p>

Durante las jornadas informativas, realizadas en el Auditorio del HMS, la abogada Saavedra enfatiz\u00f3 en que\u00a0esta ley obliga y dispone<\/b>:<\/span><\/p>

1.- La regulaci\u00f3n del acoso sexual, laboral, y la violencia en el trabajo, tanto en sector privado como en sector p\u00fablico.<\/span><\/p>

2.- El establecimiento de un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual, y la violencia en el trabajo.<\/span><\/p>

3.- Medidas de resguardo y el reconocimiento de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana para las personas trabajadoras denunciantes.<\/span><\/p>

4.- El perfeccionamiento de los procesos de investigaci\u00f3n del acoso sexual y laboral en el sector p\u00fablico.<\/span><\/p>

5.- Reforzar el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo y la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en el procedimiento de investigaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Tambi\u00e9n hizo hincapi\u00e9 en que\u00a0la Ley Karin establece que no ser\u00e1 necesario que los hostigamientos, maltratos o humillaciones sean reiterados<\/b>\u00a0en el tiempo para ser constitutivos de delito, sino que bastar\u00e1 con que dicha acci\u00f3n sea ejercida una sola vez, para ser denunciada.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s,\u00a0incorpora el concepto de \u201cViolencia Laboral\u201d<\/b>, extendiendo la protecci\u00f3n a trabajadores frente a acciones de terceros ajenos a la Instituci\u00f3n; y el de\u00a0\u201cVictimizaci\u00f3n Secundaria\u201d<\/b>, que se refiere al da\u00f1o adicional que una persona puede experimentar, como resultado de la respuesta inadecuada o insensible por parte del empleador, individuos u otros sistemas, despu\u00e9s de haber sido v\u00edctima de un delito, abuso o trauma inicial.<\/span><\/p>

En cuanto a los\u00a0Protocolos, la especialista enfatiz\u00f3 que proteger\u00e1n a todos los colaboradores -independiente de su calidad contractual<\/b>. A la vez, establece las directrices a la cuales deber\u00e1n ajustarse los Procedimientos de Investigaci\u00f3n de Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo, expone que los plazos contemplados para llevar a cabo la investigaci\u00f3n ser\u00e1n de 30 d\u00edas h\u00e1biles, el denunciante\u00a0ya no ser\u00e1 sometido a la diligencia de Careo<\/b>\u00a0con el denunciado y tampoco deber\u00e1 ser trasladado a ejercer sus labores a un lugar distinto, salvo el caso en que los denunciados sean m\u00faltiples.<\/span><\/p>

Como\u00a0Hospital Militar de Santiago estamos comprometidos en promover espacios de trabajo seguros y respetuosos<\/b>\u00a0para nuestros colaboradores, velando por el bienestar de cada uno y generando alianzas de trabajo colaborativo que vayan siempre en beneficio de nuestra labor y nuestros pacientes<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t#DONACI\u00d3NSANGRE2026: ALTA VOLUNTARIEDAD EN OPERATIVO JUNTO A CARABINEROS\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t26 de Junio de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tHMS SE SUMA AL D\u00cdA INTERNACIONAL CONTRA EL USO DE DROGAS\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t26 de Junio de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tHMS GARANTIZA CONTINUIDAD DE ATENCI\u00d3N GINECO-OBST\u00c9TRICA DE URGENCIA PARA BENEFICIARIAS\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t25 de Junio de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ma\u00f1ana\u00a01 de agosto de 2024 entra en vigencia la Ley N\u00b021.643\u00a0que modifica el C\u00f3digo del Trabajo, en materia de\u00a0prevenci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2813,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\nHMS REALIZ\u00d3 CICLO DE CHARLAS SOBRE NUEVA \u201cLEY KARIN\u201d A SUS COLABORADORES - Hospital Militar de Santiago<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hms.cl\/index.php\/2024\/07\/31\/hms-realizo-ciclo-de-charlas-sobre-nueva-ley-karin-a-sus-colaboradores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HMS REALIZ\u00d3 CICLO DE CHARLAS SOBRE NUEVA \u201cLEY KARIN\u201d A SUS COLABORADORES - 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